Osoby zatrudnione oraz pracownicy delegowani do Niemiec mogą liczyć na dodatki do wynagrodzenia, które pozwalają zrekompensować uciążliwość pracy w nocy. Kto i w jakiej sytuacji może na nie liczyć?
Zgodnie z niemieckimi przepisami, o pracy w godzinach nocnych (Nachtarbeit) mówimy w sytuacji, w której praca wykonywana jest przez więcej niż dwie godziny pomiędzy 23:00 a 6:00 (oznacza to, że osoby, które zaczynają zmianę np. o 5:00 i kończą ją o 13:00, nie pracują w godzinach nocnych).
Norma czasu pracy w nocy powinna wynosić standardowo 8 godzin, z możliwością wydłużenia do 10 godzin, pod warunkiem, że pracownik otrzyma wyrównanie za dłuższy czas pracy tak, aby średnio w ciągu danego miesiąca nie przekroczyć 8 godzin/dzień roboczy.
Na podstawie niemieckiej ustawy o czasie pracy – Arbeitszeitgesetz, pracodawca powinien wypłacić dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy (lub zagwarantować dodatkowe płatne dni wolne jako rekompensatę). Obowiązek ten pojawia się w dwóch przypadkach:
1. Praca w nocy odbywa się regularnie,
lub
2. Praca wykonywana jest przez minimum 48 nocy w danym roku kalendarzowym.
Osoby, które pracują w nocy sporadycznie nie mogą zatem domagać się wypłaty dodatku do wynagrodzenia.
Jeśli podejmują Państwo zlecenia w Niemczech, warto zweryfikować, czy konieczne będzie wykonywane pracy w godzinach nocnych, będzie to bowiem miało wpływ na rozliczenie płacowe pracowników delegowanych. Wysokość dodatku zależeć będzie od branży, rodzaju wykonywanej pracy oraz obowiązujących umów zbiorowych w zakładzie pracy – standardowo obowiązuje stawka dodatku w wysokości 25%, może się jednak zdarzyć, że będzie on niższy lub wyższy. Zlecając rozliczenie pracownika delegowanego należy podać dokładną liczbę godzin pracy w nocy, ponieważ dodatek ten jest nieopodatkowany i nieoskładkowany.
Osoby, które opiekują się dzieckiem do 12 r.ż. lub osobą niepełnosprawną, a także pracownicy, którym zdrowiu szkodzi praca w nocy mogą domagać się zmiany trybu pracy na dzienny, a pracodawca ma obowiązek je zapewnić.
Jeśli szukają Państwo biura rachunkowego zajmującego się rozliczeniem płacowym pracowników delegowanych do Niemiec, zapraszamy do kontaktu pod numerem 509 434 327 oraz poprzez formularz zgłoszeniowy.
