Wiele firmy szuka pomocy, podpowiedzi, wskazania odpowiedniej drogi i modelu współpracy z niemieckim czy austriackim kontrahentem oraz poprawnego rozliczenia pracowników delegowanych.
Delegowanie pracowników do Niemiec wiąże się z przestrzeganiem nie tylko wielu reguł, należy również pamiętać o wyjątkach od nich. W rzeczywistości konieczne jest posiadanie specjalistycznej wiedzy, aby sprostać wymogom, które wskazuje nam Unia Europejska i kraj w którym przebywać będzie pracownik delegowany.
Jak uniknąć błędów, działać zgodnie z przepisami oraz ustrzec się kar za brak zgłoszeń do odpowiednich zagranicznych instytucji?
Zachęcamy do udziału w naszych szkoleniach, nasi specjaliści wskażą Państwu odpowiednią drogę, zbadamy model biznesowy oraz odpowiemy na wszelkie pytania i rozwiejemy wątpliwości.
O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania?
– Na co zwrócić uwagę przy podjęciu decyzji gdzie zaliczki na podatek powinny być opłacane – czy w Niemczech czy, w Polsce
– Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkow
– Jak delegować Ukraińców lub pracowników z innych krajów – niezbędne dokumenty do wizy za granicą oraz jak je uzyskać
– Rejestracja firmy w zagranicznych instytucjach – kiedy jest niezbędna
– Zakład podatkowy
– Rejestracja pracowników w zagranicznych instytucjach – jakie instytucje oraz kiedy jest obowiązek ich rejestracji
– Co powinna zawierać umowa na oddelegowanie z pracownikiem
– Ile pracownik może pracować w Niemczech na różnych zasadach i co z regułą 183 dni?
– Soka-bau dla firm budowlanych obowiązki i mity
– Jak rozliczać ZUS dla oddelegowanych
– Stawki obowiązujące w Niemczech – na co zwrócić uwagę
Terminy pierwszych spotkań oraz możliwość zapisów już niebawem na naszej stronie.
Zachęcamy do zaglądania w aktualności!
