Klasy podatkowe dla pracowników

Wiadomości:

Nowe obowiązki dla agencji zatrudnienia – zmiana wpisu do rejestru do 1 września 2025 r.

Zmiany w przepisach dla agencji zatrudnienia od września 2025. Sprawdź nowe obowiązki i terminy aktualizacji wpisu do rejestru.

Przeczytaj

Meldunek pracownika delegowanego w Niemczech – kiedy wymagany przy A1 i zgłoszeniu do Zoll (Zollamtu)?

Kiedy konieczny jest meldunek pracownika w Niemczech? Wyjaśniamy wymogi przy zaświadczeniu A1 i zgłoszeniu do Zollamt.

Przeczytaj

Delegowanie pracowników do Niemiec 2025 – obowiązki agencji pracy tymczasowej wobec Zollamt

Poznaj obowiązki agencji pracy tymczasowej przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Zgłoszenia do Zollamt krok po kroku.

Przeczytaj

Każdy pracownik, wyjeżdżający do pracy za granicą powinien mieć przez pracodawcę zgłoszoną odpowiednią klasę podatkową, która powinna być odzwierciedleniem sytuacji życiowej klienta.

W Niemczech rozróżnia się kilka klas podatkowych:

I klasa – to pracownik stanu wolnego, rozwiedzione lub w dłuższej separacji małżeńskiej;

II klasa – rodzice, którzy samotnie wychowują potomstwo;

III klasa – osoby, których małżonek osiąga znacznie niższe dochody lub posiada V klasę, dzięki temu pobierane zaliczki są niższe niż w przypadku innych klas, ale przy zeznaniu rocznym istnieje ryzyko niedopłaty i konieczność uregulowania różnicy;

IV klasa – osoby, których małżonek osiąga dochody na podobnym poziomie;

V klasa – osoby, których małżonek osiąga znacznie wyższe dochody i posiada III klasę,

VI klasa – osoby, które posiadają, kilku pracodawców jednocześnie. Niemniej niż dwóch.

Warto pamiętać, że dla pracowników posiadanie konkretnej klasy podatkowej może wiązać się z obowiązkiem złożenia zeznania podatkowego w zagranicznym urzędzie skarbowym. Taki obowiązek posiada klasa podatkowa III i VI. Warto informować o takim obowiązku swoich pracowników, aby uniknąć przykrych konsekwencji w późniejszym czasie.

Autor tekstu:

Joanna Podgajna-Samól

Dyrektor ds. rozwoju i sprzedaży w Euro-lohn

Psycholog biznesu, dyrektor ds. rozwoju i Sprzedaży w Euro-lohn Sp. z o.o., szkoleniowiec z zakresu prawa pracy i podatków w Niemczech, a także jako wewnętrzny edukator z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Napisz do nas, służymy wiedzą  i doświadczeniem.

Wypełnij formularz, a my oddzwonimy, pomożemy w dopełnieniu wszelkich formalności

*Pole wymagane

Wyrażam zgodę na otrzymywanie powiadomień email Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany przeze mnie adres e-mail treści marketingowych od Euro-lohn Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu. W każdej chwili mogę wycofać zgodę, co nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie powiadomień SMS/MMS Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany przeze mnie adres e-mail treści marketingowych od Euro-lohn Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu. W każdej chwili mogę wycofać zgodę, co nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem.

Wysyłanie...