Wiadomości:

Nowe obowiązki dla agencji zatrudnienia – zmiana wpisu do rejestru do 1 września 2025 r.

Zmiany w przepisach dla agencji zatrudnienia od września 2025. Sprawdź nowe obowiązki i terminy aktualizacji wpisu do rejestru.

Przeczytaj

Meldunek pracownika delegowanego w Niemczech – kiedy wymagany przy A1 i zgłoszeniu do Zoll (Zollamtu)?

Kiedy konieczny jest meldunek pracownika w Niemczech? Wyjaśniamy wymogi przy zaświadczeniu A1 i zgłoszeniu do Zollamt.

Przeczytaj

Delegowanie pracowników do Niemiec 2025 – obowiązki agencji pracy tymczasowej wobec Zollamt

Poznaj obowiązki agencji pracy tymczasowej przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Zgłoszenia do Zollamt krok po kroku.

Przeczytaj

Delegowanie pracowników
do Austrii

Sprawdź, co możesz zyskać dzięki współpracy z Euro-lohn.

Skontaktuj się z nami

Delegowanie pracowników do Austrii

Delegowanie pracowników do Austrii to proces wymagający znajomości lokalnych przepisów, układów zbiorowych oraz obowiązków administracyjnych.

Nasza firma oferuje kompleksowe wsparcie na każdym etapie tego procesu, zapewniając pomoc w przygotowaniu dokumentów, zgłoszeniach oraz organizacji pracy. Dzięki naszej pomocy Państwa firma może bezpiecznie delegować pracowników do Austrii, unikając problemów formalnych i zapewniając zgodność z austriackim prawem pracy.

Zakres usługi:

Usługa doradztwa w zakresie delegowania pracowników do Austrii obejmuje:

  • Tworzenie i analiza umów zgodnych z austriackimi układami zbiorowymi (Kollektivverträge).
  • Wsparcie w zgłoszeniach do ZKO oraz w uzyskaniu pozwolenia na pracę w Bundesministerium.
  • Pomoc w zapewnieniu zgodności wynagrodzeń, czasu pracy i innych warunków zatrudnienia.
  • Prowadzenie niezbędnej dokumentacji i ewidencji pracowników oddelegowanych.
  • Bieżące wsparcie przy zmianach formalnych i administracyjnych związanych z delegowaniem.

Dzięki naszemu wsparciu wszystkie formalności zostaną dopełnione prawidłowo, a proces delegowania przebiegnie sprawnie i zgodnie z wymaganiami Austrii. Państwa firma może skupić się na rozwoju biznesu, mając pewność, że pracownicy są prawidłowo zatrudnieni i chronieni przez lokalne przepisy.

Zalety dla firmy:

  • Oferujemy wsparcie oparte na dogłębnej znajomości przepisów austriackiego prawa pracy, co pozwala uniknąć kosztownych błędów.

  • Dzięki naszemu doświadczeniu i wiedzy, proces delegowania przebiega szybko i bez zakłóceń, co pozwala firmie skupić się na jej kluczowych działaniach.

  • Dbamy o to, by wszystkie umowy oraz zgłoszenia były zgodne z obowiązującymi układami zbiorowymi i przepisami prawa pracy w Austrii.

Zalety dla pracowników:

  • Gwarantujemy, że proces delegowania przebiega zgodnie z austriackim prawem, a pracownicy są legalnie zatrudnieni i objęci pełną ochroną prawną.

  • Pracownicy mogą liczyć na przejrzyste i klarowne warunki zatrudnienia. Nasza pomoc w tworzeniu i weryfikacji umów o pracę zapewnia, że wszystkie istotne informacje są jasno przedstawione, co eliminuje ryzyko nieporozumień.

  • Oferujemy wsparcie w przygotowaniu rocznego rozliczenia podatkowego w Austrii, dzięki czemu zyskuje pewność, że wszystkie formalności zostaną załatwione prawidłowo i bez stresu.

Nasza współpraca krok po kroku

Krok 1

Podpisujemy umowę współpracy i wskazujemy jakie dokumenty potrzebujemy do jej rozpoczęcia.

Krok 2

Weryfikujemy dokumentację i przeprowadzamy wstępny audyt.

Krok 3

Wskazujemy o jakie dodatkowe informacje warto uzupełnić dokumentację, aby spełniała wszystkie wymogi.

Krok 4

Udzielamy odpowiedzi na pytania i pomagamy w ewentualnych kwestiach formalnych, które mogą pojawić się po rozpoczęciu delegowania.

Napisz do nas, służymy wiedzą 
i doświadczeniem.

Wypełnij formularz, a my oddzwonimy, pomożemy w dopełnieniu wszelkich formalności

*Pole wymagane

Wysyłanie…

Wypełnij lub popraw wymagane pola formularza.

Administratorem Twoich danych osobowych jest Euro-lohn Sp. z o.o. 

Więcej informacji

Administratorem Twoich danych osobowych jest Euro-lohn Sp. z o.o. Twoje dane przetwarzane są w celu odpowiedzi na wiadomość wysłaną za pomocą formularza kontaktowego, podjęcia na Twój wniosek określonych działań przed zawarciem umowy lub wysłania Tobie treści marketingowych. Szczegóły dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz tutaj.

Dlaczego warto współpracować
z Euro-Lohn?

Kompleksowa obsługa pracowników delegowanych

Jesteśmy pierwszą firmą na rynku, która kompleksowo pomaga firmom przejść przez skomplikowane procedury w zakresie delegowania i użyczania pracowników do Niemiec.

Nie tylko rozliczenia miesięczne pracowników staną się prostsze, zoptymalizujemy też wynagrodzenia, aby pracownicy mogli zarabiać więcej (nawet do 160 euro miesięcznie!) – bez dodatkowych kosztów dla Ciebie. Stosujemy ulgi podatkowe w rozliczeniach i dbamy o komfort pracowników dzięki specjalnemu procesowi edukacyjnemu, przygotowanemu przez naszą firmę.

Indywidualne podejście do Klienta

Stawiamy na dostosowanie rozwiązań do indywidualnych potrzeb swoich klientów. Oferujemy personalizowane doradztwo, audyty oraz szkolenia, co pozwala firmom lepiej przygotować się do delegowania pracowników oraz spełniania wymogów prawnych w krajach docelowych.

Po podpisaniu umowy zapewniamy naszym klientom darmowe szkolenie wdrożeniowe, udostępniamy materiały dostosowane pod ich potrzeby oraz dokumentację, która spełnia wszystkie wymogi prawno-podatkowe w Niemczech.

Współpraca z zagranicznymi urzędami

Mamy wieloletnie doświadczenie we współpracy z urzędem skarbowym Finantzamt oraz z Bundesagentur für Arbeit co umożliwia bezstresowe przejście przez kontrole oraz skuteczne rozwiązywanie problemów.

Zapewniamy wysoką jakość obsługi i pewność, że rozliczenia wykonane są zgodne z przepisami państwa przyjmującego.

Mamy dwujęzyczny zespół, który stale podnosi swoje kompetencje oraz jest na bieżąco z przepisami prawa pracy i podatków.

Innowacyjność w rozliczeniach

Tworzymy nowoczesne technologie, aby usprawnić procesy rozliczeniowe i zapewnić najwyższą jakość usług.

Jako nieliczni w Polsce wprowadziliśmy automatyzację i robotyzację do naszej codziennej pracy, efektem czego jest przyspieszone dostarczanie zleconych usług do Państwa. Stawiając na ciągły rozwój, gwarantujemy sprawne rozliczenia naszych klientów i konkurencyjne ceny.

Masz pytania?

Sprawdź czy nie ma ich wśród najczęściej zadawanych pytań.

Czym są Kollektivverträge?

Kollektivverträge to austriackie układy zbiorowe pracy, które stanowią porozumienia zawierane między związkami zawodowymi a pracodawcami. Regulują minimalne warunki pracy w danej branży, takie jak: wynagrodzenie, czas pracy, urlopy oraz inne świadczenia pracownicze. Pracodawcy delegujący pracowników do Austrii muszą zapewnić, że warunki pracy oferowane pracownikom są zgodne z postanowieniami obowiązującego układu zbiorowego w danej branży, co jest kluczowe dla legalności zatrudnienia.

Kiedy muszę zgłaszać pracowników do urzędu celnego?

Zgłoszenie pracowników do urzędu celnego w Austrii jest wymagane zawsze w przypadku delegowania pracowników do pracy na terytorium tego kraju. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy wyróżniamy następujące zgłoszenia: ZKO3 (dla pracowników delegowanych na określony czas przez firmy spoza Austrii), ZKO3-T (dla kierowców w transporcie drogowym; umożliwia zgłoszenie do 6 miesięcy bez stałego miejsca pracy), ZKO4 (przy udostępnianiu pracowników firmie austriackiej — leasing pracowniczy).

Zgłoszenia należy złożyć przed rozpoczęciem pracy, zwykle co najmniej tydzień wcześniej.

Z czym wiąże się legalne delegowanie do Austrii?

Przedstawimy w 4 krokach, co należy zrobić, aby delegowanie pracowników było zgodne z austriackim prawem.

Krok 1: Zadbaj o warunki zatrudnienia — należy pamiętać o przestrzeganiu regulaminów i zapisów układów zbiorowych (Kollektivverträge).
Krok 2: Zgłoś wykonywanie prac w Federalnym Ministerstwie Pracy i Gospodarki (Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft) przed pierwszym świadczeniem usługi.
Krok 3: Zgłoś pracowników w Zentrale Koordinationsstelle für die Kontrolle der illegalen Beschäftigung (ZKO).
Krok 4: W zależności od długości zatrudnienia zwróć uwagę, czy ubezpieczenie społeczno-zdrowotne będzie opłacane w polskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, czy w austriackiej kasie chorych.

Co to jest BUAK?

Jeżeli delegowanie pracowników do Austrii odbywa się w ramach branży budowlanej, należy pamiętać o austriackiej kasie urlopowej — BUAK. Zabezpiecza ona m.in. prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego. Składki należy odprowadzać za każdy dzień pracy, zgodnie z obowiązującym wzorem, a ich wysokość zależy od wynagrodzenia godzinowego.

Aby obliczyć wysokość składki tygodniowej, do stawki godzinowej doliczamy 20% i mnożymy ją przez tzw. faktor urlopowy, który określa rozporządzenie Ministerstwa Pracy, Polityki Społecznej i Ochrony Konsumenta. Obecnie faktor ten wynosi 11,55 przy 39 godzinach pracy w tygodniu. Uzyskaną kwotę dzielimy przez 5, dzięki czemu otrzymujemy dzienną składkę, jaką pracodawca powinien odprowadzać do BUAK.

WZÓR: (stawka godzinowa + 20%) × (faktor 11,55 / 5) × liczba przepracowanych dni.

Poznaj inne usługi

Dziękujemy za wypełnienie formularza

Wkrótce się z Tobą skontaktujemy.

Prosimy spróbować ponownie.

Pliki cookie
Obsługujemy pliki cookies. Jeśli uważasz, że to jest ok, po prostu kliknij "Akceptuj wszystko". Możesz też wybrać, jakie chcesz ciasteczka, klikając "Ustawienia".
Ustawienia Odrzuć wszystko Zaakceptuj wszystko
Pliki cookie
Wybierz, jakie pliki cookies chcesz zaakceptować. Twój wybór zostanie zachowany przez rok.
Zapisz Odrzuć wszystko Zaakceptuj wszystko