Zasiłek Krankengeld w Niemczech

Wiadomości:

Nowe obowiązki dla agencji zatrudnienia – zmiana wpisu do rejestru do 1 września 2025 r.

Zmiany w przepisach dla agencji zatrudnienia od września 2025. Sprawdź nowe obowiązki i terminy aktualizacji wpisu do rejestru.

Przeczytaj

Meldunek pracownika delegowanego w Niemczech – kiedy wymagany przy A1 i zgłoszeniu do Zoll (Zollamtu)?

Kiedy konieczny jest meldunek pracownika w Niemczech? Wyjaśniamy wymogi przy zaświadczeniu A1 i zgłoszeniu do Zollamt.

Przeczytaj

Delegowanie pracowników do Niemiec 2025 – obowiązki agencji pracy tymczasowej wobec Zollamt

Poznaj obowiązki agencji pracy tymczasowej przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Zgłoszenia do Zollamt krok po kroku.

Przeczytaj

Zasiłek Krankengeld to świadczenie chorobowe wypłacane osobom, które przez dłuższy czas nie są zdolne do podjęcia bądź kontynuowania zatrudnienia z powodu choroby oraz osobom przebywającym w szpitalu lub placówce rehabilitacyjnej.

O ten zasiłek ubiegać się mogą osoby, których pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne, ale również bezrobotni pobierający zasiłek Arbeitslosengeld. Podstawą do pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez niemiecką kasę chorych jest pisemne poświadczenie przez lekarza niezdolności do pracy.

Przez pierwsze 42 dni (6 tygodni) niedyspozycji pracownika zasiłek wypłacany jest przez zakład pracy. Po tym czasie obowiązek ten przejmuje Krankenkasse, czyli niemiecka kasa chorych. Jeśli natomiast pracownik zachorował w ciągu pierwszych 4 tygodni zatrudnienia, to zasiłek wypłacany jest od początku przez Krankenkasse.

Wysokość zasiłku chorobowego to ok. 70% ostatniego wynagrodzenia brutto. Jest on wypłacany za dni kalendarzowe (także soboty i niedziele) przez 78 tygodni na każde 3 lata po poświadczeniu przez lekarza braku zdolności do wykonywania pracy.

O kolejny zasiłek chorobowy starać się można po 3 latach, jeśli wnioskodawca przez 6 miesięcy nie był niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby oraz przez minimum 6 miesięcy podczas tych 3 lat był czynny zawodowo.

Autor tekstu:

Joanna Podgajna-Samól

Dyrektor ds. rozwoju i sprzedaży w Euro-lohn

Psycholog biznesu, dyrektor ds. rozwoju i Sprzedaży w Euro-lohn Sp. z o.o., szkoleniowiec z zakresu prawa pracy i podatków w Niemczech, a także jako wewnętrzny edukator z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

Napisz do nas, służymy wiedzą  i doświadczeniem.

Wypełnij formularz, a my oddzwonimy, pomożemy w dopełnieniu wszelkich formalności

*Pole wymagane

Wyrażam zgodę na otrzymywanie powiadomień email Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany przeze mnie adres e-mail treści marketingowych od Euro-lohn Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu. W każdej chwili mogę wycofać zgodę, co nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie powiadomień SMS/MMS Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany przeze mnie adres e-mail treści marketingowych od Euro-lohn Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu. W każdej chwili mogę wycofać zgodę, co nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem.

Wysyłanie...