Zaświadczenie
A1 to dokument potwierdzający, że pracownik delegowany za granicę, składki na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne ma opłacane na terenie Polski.
W poprzednim artykule tłumaczyliśmy jakie warunki musi spełnić pracownik delegowany, aby otrzymać zaświadczenie.
Istnieją również wymagania, które musi spełnić przedsiębiorstwo delegujące pracowników do Niemiec.
Aby możliwe było pozyskanie dokumentu A1, przedsiębiorstwo zatrudniające pracownika musi wykazać, że działalność prowadzona jest głównie na terenie Polski.
W tym celu zostały stworzone specjalne kryteria, biorące pod uwagę:
• Liczbę pracowników delegowanych oraz liczbę pracowników w Polsce;
• Liczbę umów z kontrahentami podpisanych przez przedsiębiorstwo w Polsce i za granicą;
• Obroty firmy – (minimum 25% całkowitego obrotu powinno być osiągane w Polsce);
• Miejsce zarówno rekrutacji pracowników jak i podpisywania umów z nimi;
• Kraj, w którym zarejestrowana jest siedziba firmy;
• Okres zatrudnienia pracownika – powinien przynajmniej przez miesiąc poprzedzający oddelegowanie pracować na trenie Polski.
ZUS weryfikując możliwość wystawienia A1 analizuje wszystkie kryteria, dostosowując je do przedsiębiorstwa – w uzasadnionych przypadkach może również wziąć pod uwagę inne przesłanki, pod warunkiem, że są dopasowane do konkretnej sytuacji.
Wniosek o wydanie A1 powinien złożyć pracodawca planujący delegowanie pracowników do Niemiec lub innego kraju, ewentualnie zainteresowany pracownik.
Jeśli mają Państwo pytania odnośnie delegowania pracowników do Niemiec i pozyskania zaświadczenia A1 zapraszamy do kontaktu poprzez formularz zgłoszeniowy lub pod numerem 509 434 327.
