Wiadomości:

Nowe obowiązki dla agencji zatrudnienia – zmiana wpisu do rejestru do 1 września 2025 r.

Zmiany w przepisach dla agencji zatrudnienia od września 2025. Sprawdź nowe obowiązki i terminy aktualizacji wpisu do rejestru.

Meldunek pracownika delegowanego w Niemczech – kiedy wymagany przy A1 i zgłoszeniu do Zoll (Zollamtu)?

Kiedy konieczny jest meldunek pracownika w Niemczech? Wyjaśniamy wymogi przy zaświadczeniu A1 i zgłoszeniu do Zollamt.

Delegowanie pracowników do Niemiec 2025 – obowiązki agencji pracy tymczasowej wobec Zollamt

Poznaj obowiązki agencji pracy tymczasowej przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Zgłoszenia do Zollamt krok po kroku.

  • Niemcy

Zapotrzebowanie na pracowników w Niemczech

Pandemia Covid-19 wpłynęła na wszystkie sektory gospodarki, co przełożyło się nie tylko na wzrost bezrobocia, ale również spadek zapotrzebowania na nowych pracowników. Odczuwają to zarówno pracownicy zatrudnieni w Niemczech jak i przedsiębiorstwa delegujące pracowników do Niemiec.

Federalna Agencja Zatrudnienia w Niemczech opublikowała raport dotyczący popytu na pracę w Niemczech w maju 2020. Wynika z niego, że wszystkie branże w Niemczech odczuły kryzys związany z pandemią, a co za tym idzie zgłaszają niższe zapotrzebowanie na nowych pracowników, w porównaniu do danych z roku ubiegłego.

Przytoczone poniżej dane pochodzą z raportu BA-X, który jest aktualnym indeksem pracy w Niemczech, a opiera się na ofertach pracy zarejestrowanych w Agencji Zatrudnienia. Ma on odzwierciedlać zarówno gotowość firm niemieckich do zatrudnienia nowych pracowników jak i trudności firm z obsadzeniem wolnych miejsc pracy.

Najbardziej widoczne różnice można dostrzec w branży turystycznej, a zwłaszcza hotelarskiej, gdzie odnotowano spadek zapotrzebowania na nowych pracowników aż o 42%. Pomimo znoszonych ograniczeń w ruchu międzynarodowym oraz wewnątrzkrajowym, firmy transportowe czy logistyczne potrzebują 1/3 mniej pracowników niż w maju ubiegłego roku.

Stagnacja, zmniejszona liczba turystów oraz problemy finansowe społeczeństwa spowodowane pandemią przekładają się na zatrudnienie w sektorach gospodarki związanych z handlem oraz usługami (np. biura podróży), gdzie spadek zapotrzebowania na pracowników osiągnął 25%.

Najlepiej radzą sobie służby cywilne oraz rolnictwo – są to jedyne branże, gdzie odnotowane zapotrzebowanie na nowych pracowników spadło o mniej niż 10% – w pozostałych ramionach gospodarki spadki są dwucyfrowe. Również usługi zdrowotne, budowlane oraz produkcyjne notują spadki na poziomie 10%

Wpływ pandemii na zatrudnienie w Niemczech jest zauważalny gołym okiem, jednak powolne otwarcie gospodarki i zapotrzebowanie na pracowników sezonowych (głównie w rolnictwie) powinno przełożyć się na wzrost zatrudnienia w Niemczech w drugiej połowie roku.

Napisz do nas, służymy wiedzą 
i doświadczeniem.

Wypełnij formularz, a my oddzwonimy, pomożemy w dopełnieniu wszelkich formalności

*Pole wymagane

Wysyłanie...

Wypełnij lub popraw wymagane pola formularza.

Administratorem Twoich danych osobowych jest Euro-lohn Sp. z o.o.  
Administratorem Twoich danych osobowych jest Euro-lohn Sp. z o.o.

Dziękujemy za wypełnienie formularza

Wkrótce się z Tobą skontaktujemy.

Prosimy spróbować ponownie.