Istotne jest, aby zachować podstawowe prawa dotyczące podjęcia stosunku pracy przez pracownika.
W myśl art. 22 § 1 kodeksu pracy ważne, aby delegowanie pracownika do Niemiec było oparte na umowie lub aneksie do umowy jeśli jest to pracownik, który już dla konkretnego przedsiębiorstwa świadczył pracę w Polsce.
Należy pamiętać, że u naszych sąsiadów za Odrą nie ma stosunku pracy wynikającego z umowy zlecenia. Każde na nowo zawierane umowy powinny być umowami o pracę lub umowami zlecenie ale posiadające warunki umowy o pracę w Niemczech.
Bardzo często, jako firma świadcząca usługi kadrowo-płacowe w Niemczech dostajemy szereg pytań o to, czy możliwe jest delegowanie pracownika do Niemiec na podstawie warunków zatrudnienia zawartych w umowie o pracę w Polsce.
Śpieszymy z wyjaśnieniem – niestety nie.
Należy rozdzielić pracę wykonywaną w Polsce od świadczonej w Niemczech. Jeśli decydują się Państwo na delegowanie pracownika do Niemiec, należy mu stworzyć aneks do umowy o pracę lub do innej umowy cywilno-prawnej.
Powinno być na niej zaznaczenie, że umowa o świadczenie usług stanowi uzupełnienie istniejącej umowy o świadczenie usług w Polsce i jest ważna tylko na okres pobytu w Niemczech lub innym kraju delegowania.
Taki dokument powinien zawierać :
– Nazwę oraz adres pracodawcy i pracownika delegowanego,
– Datę zawarcia umowy
– Czas trwania okresu wypowiedzenia,
– Państwa, w których ma pracować dana siła robocza,
– Rodzaj i oczekiwany czas pracy, data zakończenia umowy,
– Przysługujący urlop dla pracownika delegowanego, bądź sposób jego rozliczenia,
– Wynagrodzenie podstawowe oraz premie, uwzględniając ile wynosi obowiązująca aktualnie płaca minimalna w Niemczech,
– Wysokość dodatków za nadgodziny, za pracę w święta oraz w nocy jeśli taka praca występuje,
– Uzgodnione dzienne lub tygodniowe godziny pracy,
– Wyznaczone normy zbiorowe struktury prawnej (układ zbiorowy, umowa spółki) – o ile występuje w przedsiębiorstwie za granicą, w której pracownik będzie świadczył pracę
– Stanowisko pracownika.
Firma Euro-lohn.eu pomaga w utworzeniu poprawnych umów cywilno-prawnych, które spełniają wymogi kraju delegowania.
Jeśli mają Państwo wątpliwości co do istniejących umów lub przygotowują się Państwo na delegowanie pracownika do Niemiec zapraszamy do współpracy.
