W naszej ostatniej
publikacji pisaliśmy o zmianach, jakie czekają agencje pracy od przyszłego roku, w związku ze stworzeniem jednego układu, który będzie mieć wspólny cel, jasne jednolite zasady i będzie z korzyścią dla wszystkich pracowników.Dotychczas, najbardziej popularne układy dla firm użyczających (agencji pracy) to:
– iGZ-DGB – związek między „Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.” (iGZ), czyli Stowarzyszeniem Niemieckich Firm Pracy Tymczasowej, a „Deutscher Gewerkschaftsbund” (DGB), czyli Niemiecką Konfederacją Związków Zawodowych.
– BAP DGB – federalny związek pracodawców agencji pośrednictwa pracy (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister).
Co ważne, firmy nie muszą być członkami układu zbiorowego, ale mogą z nich korzystać, ponieważ:
1. Spisane są w nich wszystkie wymagania dla agencji pracy – formalności stają się dużo prostsze.
2. Agencja pracy może zyskać na tym, że korzysta z układu zbiorowego i zaproponować pracownikom niższe stawki do 9 miesięcy pracy, niż te, które proponuje klient, korzystający z innego układu zbiorowego.
3. Klient narzucił korzystanie z układu, gdyż on z niego korzysta i należy spełniać warunki tzw. równouprawnienia i równej płacy.
Oba układy różnią się od siebie, ale w niektórych obszarach są do siebie bardzo podobne. W pierwszej części naszego cyklu porównującego układy iGZ-DGB i BAP DGB przyjrzymy się wynagrodzeniu minimalnemu, które regulowane jest przez oba układy.
Minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy, w obu układach zbiorowych jest takie samo. Zależne jest ono od grupy płacowej (więcej na temat grup mogą Państwo zaleźć tutaj) i rośnie wraz z wyższym numerem grupy płacowej. Od 01.04.2023r. obowiązują stawki:
– Grupa 1 – 13,00€
– Grupa 2a – 13,20€
– Grupa 2b – 13,50€
– Grupa 3 – 14,55€
– Grupa 4 – 15,38€
– Grupa 5 – 17,25€
– Grupa 6 – 19,24€
– Grupa 7 – 22,39€
– Grupa 8 – 23,97€
– Grupa 9 – 25,14€
Stawki minimalnego wynagrodzenia na godzinę różnią się nie tylko w zależności od grupy płacowej, ale zależą również od stażu pracy. Jeśli następuje nieprzerwane zatrudnienie u tego samego pracodawcy, pracownikowi przysługuje dodatek związany z zatrudnieniem.
W układzie BAP DGB:
– po 9 miesiącach pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 1,5% stawki godzinowej,
– po 12 miesiącach dodatek w wysokości 3%.
Dla układu iGZ-DGB po 9 miesiącach kalendarzowych dodatek ten wynosi dla:
– grup płacowych od 1 do 4 – 0,20€
– grup płacowych od 5 do 9 – 0,35€
do podstawowej stawki godzinowej. Dopłata za staż pracy przysługuje dopiero po upływie 14 miesięcy kalendarzowych nieprzerwanego trwania stosunku pracy.
Ustalając warunki zatrudnienia z pracownikiem, warto dokładnie weryfikować układy zbiorowe i stawki obowiązujące w danych branżach. Jeśli szukają Państwo specjalisty w zakresie delegowania pracownika do Niemiec – serdecznie zapraszamy do kontaktu.
