Wielu pracowników zatrudnionych w Niemczech może się zastanawiać, czy za zwolnienie z pracy należeć im się będzie odprawa. Jak wygląda to w praktyce? Podobnie jak na wiele pytań związanych z niemieckim prawem podatkowym i na to można odpowiedzieć krótko: to zależy.
Co do zasady wypłacenie przez pracodawcę Abfindung (odprawy) jest dobrowolne – prawo pracy nie przewiduje odgórnie nałożenia na przedsiębiorców takiego obowiązku. Kiedy zatem dojdzie do sytuacji, w której pracownik otrzyma odprawę?
1. Wola pracodawcy – przedsiębiorcy mogą podjąć decyzję o wypłaceniu odprawy. Nie powinno jednak dochodzić do sytuacji, w której pieniądze otrzymuje jeden lub kilku wybranych pracowników.
2. Porozumienia zakładowe – jeśli w danym przedsiębiorstwie zostało zawarte pisemne porozumienie pomiędzy radą zakładową a pracodawcą, może ono dotyczyć również warunków wypłacenia odprawy. W takich sytuacjach pracodawca zostaje zobowiązany do wypłacenia środków wszystkim pracownikom, których obejmuje porozumienie. Podobnie jest w sytuacji, jeśli porozumienie zostanie zawarte w umowie o pracę czy układzie zbiorowym obowiązującym ogólnie w danym przedsiębiorstwie.
3. Pozew o ochronę przed wypowiedzeniem – zwolnieni pracownicy mają prawo do wniesienia sprawy w sądzie, jeśli uważają, że rozwiązanie umowy nastąpiło bezpodstawnie, dzięki czemu możliwe jest przywrócenie danej osoby do pracy. Zdarza się wtedy, że pracodawcy aby uniknąć dalszej współpracy decydują się na ugodę w której indywidualnie ustalają z pracownikiem wysokość odprawy.
Wysokość odprawy zależeć będzie od stażu pracy zwolnionej osoby, wysokości jej miesięcznego wynagrodzenia oraz powodu jej wypłacenia. Standardowo odprawa dla osób zwolnionych z winy zakładu pracy powinny otrzymać połowę miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. W przypadku odprawy ustalanej indywidualnie jej wysokość nie powinna przekraczać 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia.
Czy przepisy dotyczące wypłacenia odprawy mają wpływ na delegowanie pracowników do Niemiec?
Nie – powyższe zasady dotyczą jedynie osób zatrudnionych bezpośrednio w firmach niemieckich, pracownicy delegowani podlegają w tej kwestii pod prawo polskie.
Jeśli poszukują Państwo firmy zajmującej się rozliczeniem pracowników delegowanych do Niemiec zapraszamy do kontaktu poprzez formularz zgłoszeniowy lub pod numerem 509 434 327.
