Wyższe stawki godzinowe – harmonogram podwyżek
Jedną z kluczowych zmian są nowe minimalne stawki godzinowe, które będą wprowadzane etapami:
• od 01.01.2026 r. – 14,96 € brutto
• od 01.09.2026 r. – 15,33 € brutto
• od 01.04.2027 r. – 15,87 € brutto
Stopniowe podnoszenie wynagrodzeń ma zapewnić większą stabilność finansową pracowników oraz przewidywalność kosztów po stronie pracodawców, a także ułatwić spełnienie wymogów formalnych przy kontrolach urzędowych.
Dodatek stażowy (Erfahrungszuschlag) – kiedy przysługuje?
Nowe układy zbiorowe precyzują zasady przyznawania dodatku stażowego, który premiuje dłuższy okres zatrudnienia:
• Dodatek wypłacany jest po raz pierwszy po 12 miesiącach kalendarzowych nieprzerwanego stosunku pracy.
• W przypadku nieprzerwanego wykonywania pracy u tego samego klienta pracownikowi przysługuje:
o 1,5% dodatku – po 9 miesiącach kalendarzowych
o 3,0% dodatku – po 12 miesiącach kalendarzowych
To rozwiązanie zwiększa lojalność pracowników i zapewnia zgodność z wymaganiami GVP, co ma znaczenie przy ewentualnych kontrolach Arbeitsagentur.
Czas pracy – nowe wartości referencyjne
Zgodnie z nowymi regulacjami:
• pełny etat wynosi 151,67 godzin miesięcznie (średnio 35 godzin tygodniowo),
• w umowie o pracę można ustalić wyższy wymiar czasu pracy, maksymalnie do 173,34 godzin miesięcznie.
Ustalenie czasu pracy powyżej 35 godzin tygodniowo dopuszczalne jest wyłącznie wtedy, gdy pracownik delegowany jest głównie do zakładów, w których obowiązuje wyższy wymiar czasu pracy.
Konto czasu pracy (Arbeitszeitkonto – AZK)
Nowe układy zbiorowe doprecyzowują zasady prowadzenia konta czasu pracy:
• górna granica AZK wynosi 200 godzin (lub 230 w indywidualnych przypadkach),
• godziny nieprzepracowane z powodu dni wolnych zapisywane są zgodnie z planowanym rozkładem,
• jeśli nie można ustalić dokładnej liczby godzin, dopuszcza się wartości uśrednione,
• konto czasu pracy musi zostać rozliczone najpóźniej w ciągu 12 miesięcy.
Prawidłowe prowadzenie konta czasu pracy jest również jednym z elementów, które kontroluje Arbeitsagentur, dlatego spełnianie nowych zasad minimalizuje ryzyko sankcji.
Gdzie znaleźć pełną treść układu zbiorowego?
Szczegółowe zapisy nowych układów zbiorowych GVP można znaleźć w oficjalnym dokumencie: Tarifverträge Zeitarbeit.
Nowe układy zbiorowe GVP oznaczają istotne zmiany dla całej branży pracy tymczasowej – od wynagrodzeń, przez dodatki stażowe, aż po zasady czasu pracy i konta godzinowego.
Przestrzeganie nowych zasad nie jest jedynie formalnością – daje gwarancję bezpieczeństwa podczas kontroli urzędowych (Arbeitsagentur) oraz ułatwia uzyskanie i utrzymanie licencji agencji pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis) na kolejne lata. Warto już teraz zapoznać się z nowymi regulacjami i wdrożyć je w praktyce, aby uniknąć problemów administracyjnych i finansowych w przyszłości.
